職場霸凌
勞資糾紛 其他 146 次瀏覽因公司排休制度問題 與我無法配合 我依照勞基法提前20天與公司告知 自請離職 後續有兩位員工在公司群組 罵我傻逼、叫我去死一死等字眼 主管也未妥善處理制止 即刻將我退出群組 後續其中一位員工與網路平台上公然造謠、誹謗我 對我言語污辱（但未指名到姓 很明顯是我的那種） 請問我若去提告檢舉是否此案件會成立
因公司排休制度問題 與我無法配合 我依照勞基法提前20天與公司告知 自請離職 後續有兩位員工在公司群組 罵我傻逼、叫我去死一死等字眼 主管也未妥善處理制止 即刻將我退出群組 後續其中一位員工與網路平台上公然造謠、誹謗我 對我言語污辱（但未指名到姓 很明顯是我的那種） 請問我若去提告檢舉是否此案件會成立
您好，本律師擅長處理職場霸凌 1、您可以透過律師協助，向當地勞工局檢舉、申訴 2、針對員工可以提告誹謗罪與民事求償 3、如果需要協助，建議加我好友LINE ID：lightkkao諮詢 ----------------------------------- 高維志律師 LINE ID：lightkkao 電話：0988679260 這是我的私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，確定一定是跟高維志律師本人聯絡。 加Line 請告知姓名電話與居住縣市 （不願意提供的，請不要加LINE） （本平台為匿名詢問，高律師提供僅一般性、原則性法律意見，並未與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）
您好，回覆問題如下:
1.職業安全衛生法第22-1條有規定職場霸凌的定義，蒐證方向可以往法規所訂立的方向蒐證，勞工局才比較容易接受您的檢舉。
2.員工的部分刑事可以提出毀謗罪的告訴、亦可以附帶民事賠償
3.職場霸凌亦牽涉主管的不作為，有可能可以舉證主管有疏失。
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實際情況如何解決可以加本所的 line id: lee1314520
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