最近看到有健身教練在網路發文表示：「離職後被公司要求賠償訓練費」，引發不少討論。很多人第一反應都是：離職還要賠錢？這樣合法嗎？ 其實在法律上，不一定違法。 分享一個法院實際判決。 兩名健身教練加入健身房後，公司安排新人培訓課程，包括運動生理學、肌力訓練、體態分析等專業內容，並提供教育訓...
在執業之初處理家事案件時，常常會對於收到暫時保護令或保護令感到不解，尤其「概然證明」和「優勢證據」更往往令客戶（尤其男性）處於不利地位。 按家庭暴力防治法所稱「家庭暴力」，指家庭成員間實施身體、精神或經濟上之騷擾、控制、脅迫或其他不法侵害之行為。 騷擾：包括任何打擾、警告、嘲弄或辱罵他人...
一、當事人為職業婦女，養育三名子女，先生近期向妻子宣稱因工作繁忙，晚上應酬至半夜，需在外過夜，實情是經常留宿於小三家中，並多次發生性行為，期間長達半年以上。 二、經高律師協助元配向小三求償精神慰撫金，獲判新台幣50萬元。 三、一般法院在判決侵害配偶權的精神慰撫金時，經常會有金額過低的情況...
原告提起民事起訴，向被告請求給付違約金，被告委任胡律師擔任訴訟代理人，經胡律師詳細研究原告相關訴狀並確認本案事實，撰寫答辯狀並向法院爭取駁回原告之訴成功！ （曾任職桃園地檢署10餘年，所有案件保證均親自辦理，更多資訊，請搜尋『阿光律師』部落格）
一、當事人是一名先生，長期與太太分居並感情不睦，豈料太太竟報警並聲請保護令，謊稱受先生家暴。 二、經高律師仔細研究雙方對話紀錄、太太的社群媒體貼文等資料後，協助當事人向法院說明，先生並無任何言語或肢體暴力、或有任何騷擾太太之行為，太太僅是為了離婚才刻意聲請保護令等。最終成功說服法院，並使太太知難而...
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