林怡君律師代理知名花園旅館之離職員工向公司追討在職期間加班費用，經林律師據理力爭，經雙方激烈攻防，終達成調解，互相讓步，勞資回復和諧關係，達成雙贏的目標！（高雄高分院勞上訴第35號給付加班費事件）
案件概況 本件我方當事人主張收到資方之資遣通知，嗣後資方並未給予資遣費，而是改以當事人曠職予以解職，經勞工局調解不成立之後，向法院提出確認僱傭關係之訴訟。 案件過程 本件因為當事人在與公司協商過程中，雙方都曾經以寄出存證信函的方式表達對勞動契約的意思，故本件法律關係較為複雜，再加上...
一、緣起： 勞資爭議事件除影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢，相關證據由於大都掌握在資方，不利勞工舉證；又勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序，並宜由雙方當事人自主性、合意性解決。基於上述特性，司法院為期迅速、妥適、專業...
當事人張○○於新建工程工地墜落導致半身癱瘓，經律師協助勞工局調解及法院訴訟程序，最終大包及中包業主及小包直接雇主均賠償。
林怡君律師代理遭違法解雇的豪宅物業秘書向公司請求資遣費、加班費及給付非自願離職證明書，經林怡君律師為勞方據理力爭，終讓資方自知理虧，同意補給勞方資遣費、加班費暨非自願離職證明書，調解筆錄與法院確定判決有同一效力，調解成立可終局解決本件紛爭，並為當事人爭取到理想的結果，誠值慶賀！（高雄高分院勞上訴第3...
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