勞資糾紛最新諮詢
2021/01/11 12:01 工資與福利
離職後可要求加班費嗎
2021/01/10 13:15 解僱.借調.調動 有最佳解答
員工承認過失,但不同意薪資、獎金扣除
2021/01/10 13:05 工資與福利
每個月上班時數與薪資是否有問題
2021/01/10 01:17 其他
勞資合約
2021/01/09 23:29 工資與福利 有最佳解答
報社推遲不給薪水
2021/01/09 01:30 其他
職災醫療問題
2021/01/08 23:16 解僱.借調.調動
臉書粉絲團管理員
2021/01/07 13:51 工資與福利
薪資與假別
2021/01/04 16:00 其他
休假制度
2021/01/04 14:07 解僱.借調.調動
雇主降職員工及違反保密原則確認
勞資糾紛相關案例分享
職災案件,經律師協助獲得賠償

當事人張○○於新建工程工地墜落導致半身癱瘓,經律師協助勞工局調解及法院訴訟程序,最終大包及中包業主及小包直接雇主均賠償。

【辦案事蹟】請求職業災害補償,達成和解

案件概況 本件我方當事人於上班途中發生車禍,因接受手術而暫時無法工作,在休養期間與公司間就復職一事無法達成共識,經勞工局調解不成立之後,向法院提出職災補償之訴訟。 案件過程 開庭時,承審法官以淺顯易懂的方式,為兩邊的當事人分析案件的法律爭議,並勸諭兩邊可以嘗試和解。因我方當事人先前...

請求職業災害補償獲得勝訴判決

案件概況 本件我方當事人於下班途中,遭另一闖紅燈之車輛撞擊而受傷,因公司未按規定幫當事人投保勞健保,又對應該給付我方當事人的職業災害補償百般推託,當事人於是對公司提出給付職業災害補償之訴訟。 案件過程 員工因為上班及下班,從日常居住處所到工作場所之間,在適當的時間內以適當的交通方法...

勞動事件法之實踐-以台灣台中地方法院調解模式為中心 何志揚

一、緣起: 勞資爭議事件除影響勞工個人權益外,更影響其家庭生計,且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢,相關證據由於大都掌握在資方,不利勞工舉證;又勞資事務具有專業性及特殊性,有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序,並宜由雙方當事人自主性、合意性解決。基於上述特性,司法院為期迅速、妥適、專業...

▲蘇狀師談娛樂法(員工遭歧視而訟爭)

CBS Sued for Allegedly Discriminating Against Mexican Employee CBS被其前美裔墨西哥員工控告遭歧視 The former staffer is a Mexican citizen with permanent resident st...